ibrasa

Institucional

Institucional

O Instituto Brasileiro de Aprendizagem Profissional – IBRASA,  é uma organização sem fins lucrativos, fundada em junho de 2010 com o objetivo de atender e dar suporte a jovens entre 14 e 24 anos de idade,  inserindo-os nos programas de aprendizagem e assistindo-os durante todo o processo.

Missão

Contribuir em parceria com empresas e demais organizações para fortalecer o protagonismo na sociedade por meio da educação e da inserção qualificada ao mercado de trabalho.

Visão

Ser uma organização que se destaca por sua eficiência operacional e por seu alto impacto social.

Valores

Acreditamos:

Na Transformação Social como objetivo a ser perseguido;

Na Educação como instrumento privilegiado de transformação pessoal e social;

Na Honestidade como pilar de qualquer relacionamento;

Nas Pessoas como a razão fundamental para qualquer ação;

No Desenvolvimento constante das pessoas e da sociedade;

No Trabalho como forma de interação social e de realização e desenvolvimento pessoal;

Na Oportunidade como direito fundamental do indivíduo;

No Respeito como princípio de interação entre as pessoas;

Na Cooperação entre pessoas e instituições como forma de multiplicar ações, resultados e aprendizado;

Na Diversidade como fonte de criatividade e riqueza cultural;

No Protagonismo como forma de transformação do indivíduo e da sociedade.

Diferenciais do IBRASA

Segurança de um Parceiro Especializado

  • Programas de Aprendizagem validados e reconhecidos pelos órgãos competentes (parceria APAS – Associação Paulista de Supermercados);
  • Acompanhamento e suporte às fiscalizações;
  • Orientação sobre a legislação pertinente (ECA, Lei do Aprendiz);
  • Comprovação de regularidade trabalhista.

Reconhecimento por suas Ações Sociais

  • Inserção qualificada e assistida de jovens no mercado de trabalho;
  • Formalização de mão de obra;
  • Emissão de Certificado de Responsabilidade Social;
  • Visibilidade das Ações de Responsabilidade Social (eventos, publicações, prêmios, revistas, cartazes, uniforme, etc).

Oportunidade de contar com Aprendizes integrados ao seu quadro de colaboradores

  • Suporte para o desenvolvimento e amadurecimento dos profissionais;
  • Aprendizes eficientes e produtivos.

Desenvolvimento de profissionais adequados às suas necessidades

  • Realização de treinamentos específicos;
  • Alocação dos aprendizes em diversos setores ao longo do Programa;
  • Desenvolvimento de profissionais versáteis e motivados.

Tranquilidade na gestão de seus aprendizes

  • Acompanhamento disciplinar;
  • Acompanhamento de freqüência;
  • Orientações e aplicação de advertências;
  • Supervisão específica para menores de idade (ECA);
  • Realização de desligamentos;
  • Rapidez na recolocação das vagas em aberto;
  • Repasse da burocracia administrativa;
  • Redução de rotatividade.

Soluções de RH

  • Suporte na definição do perfil dos candidatos;
  • Recrutamento;
  • Seleção;
  • Contratação;
  • Gestão de folha de pagamento;
  • Compartilhamento de risco trabalhista (vínculo empregatício);
  • Avaliações periódicas;
  • Orientações profissionais;
  • Ações motivacionais.